กลับมาที่การ์ตูนออฟฟิศ – Marketoonist

การกลับมาทำงานแบบชักเย่อกับงานชักเย่อยังคงดำเนินต่อไป ธุรกิจจำนวนมากเริ่มยืนกรานมากขึ้นกับแผนการที่จะให้พนักงานกลับมาทำงานที่สำนักงานมากขึ้น โดยเปลี่ยนกลยุทธ์จากการเสนอสิทธิพิเศษเป็นการออกคำสั่ง

ในการศึกษาของ A.Team 53% ของผู้นำด้านเทคโนโลยีกล่าวว่าภาวะเศรษฐกิจตกต่ำจะทำให้พนักงานต้องกลับมาที่สำนักงานได้ง่ายขึ้น ผลการศึกษาจาก OSlash พบว่า 57% ของนายจ้างพอใจกับพนักงานที่ลาออกหากไม่ต้องการกลับไปที่สำนักงาน

บันทึกของเทสลาได้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงพนักงานในเดือนมิถุนายน ซึ่งต้องใช้เวลาอย่างน้อย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสำนักงาน: “ถ้าคุณไม่ปรากฏตัว เราจะถือว่าคุณลาออกแล้ว”

มีการผลักดันพนักงานที่แข็งกร้าวและอ่อนนุ่มให้กลับมาที่สำนักงาน แต่ขณะนี้มีคนอยู่ในสำนักงานมากกว่า ณ จุดใด ๆ นับตั้งแต่เริ่มการระบาดใหญ่ ในแมนฮัตตัน 49% ของพนักงานออฟฟิศอยู่ในที่ทำงานในวันธรรมดาโดยเฉลี่ย ซึ่งคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 54% ภายในเดือนมกราคม

อัตราการเข้าพักในสำนักงานยังคงเป็นครึ่งหนึ่งของระดับก่อนเกิดโรคระบาด และมีการทดลองอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับการทำงานแบบไฮบริดหลายสายพันธ์ — ลองใช้จำนวนวัน วันใด วิธีการทำงานร่วมกันของทีม และเส้นแบ่งระหว่างที่ทำงานและที่บ้านไม่ชัดเจน บางบริษัท เช่น Airbnb สัญญาว่าพนักงานจะสามารถทำงานได้จากระยะไกลตลอดไป

ดังที่เจฟฟ์ แอดเลอร์ รองประธานของ Yardi กล่าวไว้ว่า: “เราอยู่ตรงกลางที่ยุ่งเหยิงและอ่อนล้า”

แอนดรูว์ มอว์สัน MD ของ AWA อธิบายการกลับมาที่สำนักงานในลักษณะนี้:

“ผู้คนพยายามเข้ามาในสำนักงาน และเมื่อพวกเขาไปถึง พวกเขาพบว่าสิ่งที่พวกเขาทำคือการโทรผ่าน Zoom”

ต่อไปนี้คือการ์ตูนที่เกี่ยวข้องบางส่วนที่ฉันวาดในช่วงหลายปีที่ผ่านมา:

“ถ้าการตลาดเก็บไดอารี่ ก็คงจะเป็น”

– Ann Handley หัวหน้าเจ้าหน้าที่เนื้อหาของ MarketingProfs

สั่งซื้อเลย