สหภาพแรงงานกำลังเพิ่มขึ้นในปี 2565 แผนภูมิสี่รายการแสดงให้เห็นว่ามีมากน้อยเพียงใด

อเมซอนแอปเปิ้ล, Chipotle, REI, สตาร์บัคส์, Trader Joe’s. รู้สึกเหมือนทุกวันมีสิ่งใหม่ที่น่าประหลาดใจ สหภาพ.

คนงานกำลังรวมตัวกันในบริษัทที่มีชื่อเสียงที่สุดในอเมริกาและในอุตสาหกรรมที่เคยคิดว่าไม่สามารถรวมกันเป็นสหภาพได้ พวกเขายังทำเช่นนั้นกับกระแสของการลดลงของสมาชิกสหภาพแรงงานมานานหลายทศวรรษ ซึ่งนำไปสู่ผลประโยชน์และค่าแรงที่ไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพ เมื่อเร็ว ๆ นี้ข่าวดังกล่าวเต็มไปด้วยเรื่องราวของทุกคนตั้งแต่บาริสต้าไปจนถึงพนักงานคลังสินค้าที่ลงคะแนนให้สหภาพแรงงานและการเจรจาต่อรองเพื่อทำสัญญา – แนวโน้มที่ทำให้ดูเหมือนว่าสหภาพแรงงานจะเพิ่มขึ้นอีกครั้งในที่สุด

อันที่จริง ชุดข้อมูลล่าสุดแสดงให้เห็นว่าผลประโยชน์ของสหภาพแรงงานเหล่านี้เป็นมากกว่าหัวข้อข่าว ตั้งแต่ชัยชนะในการเลือกตั้งไปจนถึงการดำเนินการร่วมกัน ปี 2022 เป็นปีที่ยอดเยี่ยมสำหรับสหภาพแรงงาน ในช่วงครึ่งปีแรก สหภาพแรงงานชนะการเลือกตั้ง 641 ครั้ง มากที่สุดในรอบเกือบ 20 ปี จากข้อมูลของ กฎหมายบลูมเบิร์กซึ่งวิเคราะห์ข้อมูลของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB)

และในขณะที่สหภาพได้รับชัยชนะในชื่อครัวเรือนเช่น Starbucks ซึ่งมีร้านค้ามากกว่า 230 แห่งที่รวมตัวกันในปีนี้นั้นเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน แต่ก็ไม่ใช่สิ่งเดียวที่ผลักดันการเติบโตของสหภาพ เนื่องจาก Robert Combs แห่ง Bloomberg Law ชี้ให้เห็นถึงแม้จะไม่มีห่วงโซ่กาแฟ แต่ปี 2022 ก็ยังคงเอาชนะตัวเลขของปีที่แล้วได้ อุตสาหกรรมการค้าปลีก บริการ การดูแลสุขภาพ และการขนส่ง ล้วนมีการเติบโตในการจัดตั้งสหภาพแรงงานในปีนี้

โดยรวมแล้ว มีผู้ชนะการเลือกตั้ง NLRB เพิ่มขึ้น 80 เปอร์เซ็นต์ในปี 2565 เมื่อเทียบกับในปี 2564 และชัยชนะเหล่านั้นเป็นตัวแทนของคนงานมากกว่าสองเท่า – 43,150 – เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว สหภาพแรงงานชนะการเลือกตั้งเกือบ 77 เปอร์เซ็นต์ในปีนี้ ซึ่งเท่ากับอัตราสูงสุดในข้อมูลของ Bloomberg ย้อนหลังไปถึงปี 2000

คำร้องสำหรับการเลือกตั้งในอนาคตเพิ่มขึ้นเกือบ 60% ในช่วงเก้าเดือนแรกของปีงบประมาณ ตามที่ NLRBดังนั้นคาดว่าการเลือกตั้งและชัยชนะที่อาจเกิดขึ้นจะเพิ่มขึ้นในครึ่งหลัง

ผู้เชี่ยวชาญให้เครดิตกับการเพิ่มขึ้นในการจัดตั้งสหภาพแรงงานส่วนหนึ่งเป็นผลจากการระบาดใหญ่ ในช่วงวิกฤตโลก บริษัทหลายแห่งที่รวมกันเป็นสหภาพเรียกพนักงานของตนว่า “พนักงานที่มีความจำเป็น” แต่ไม่ได้ปฏิบัติต่อพวกเขาในลักษณะนั้นในเรื่องค่าจ้าง สวัสดิการ และความปลอดภัย สถานการณ์บีบให้คนงานจัดระเบียบ แต่พวกเขายังมีทางยาวก่อนที่จะเก็บเกี่ยวรางวัล

เพื่อให้สหภาพแรงงานปฏิบัติตามคำมั่นสัญญา คนงานต้องต่อรองและตกลงทำสัญญากับนายจ้างของตน ซึ่งก็คือ ไม่มีงานง่าย หากนายจ้างไม่ให้ความร่วมมือ ตัวอย่างเช่น Starbucks ใช้ a แทคติคทั้งหมด เพื่อชะลอการเจรจา จนถึงตอนนี้ บริษัทได้เริ่มเจรจากับร้านสตาร์บัคส์เพียงสามแห่งจากมากกว่า 230 แห่งที่รวมตัวกันเป็นสหภาพ

เพื่อให้บริษัทสามารถต่อรองราคาโดยสุจริต สหภาพแรงงานมักจะต้องหันไปดำเนินการร่วมกัน เช่น การนัดหยุดงาน ที่เกิดขึ้นแล้ว

มีการประท้วง 180 ครั้งในครึ่งแรกของปีนี้ซึ่งเพิ่มขึ้น 76 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับปีที่แล้วตามข้อมูลที่ให้ไว้กับ Recode โดย Johnnie Kallas ผู้อำนวยการโครงการ ILR Labour Action Tracker ของ Cornell. ที่น่าประทับใจกว่านั้น การนัดหยุดงานเหล่านั้นรวมผู้คนมากกว่าปีที่แล้วถึงสามเท่า การกระทำเหล่านี้มีวัตถุประสงค์สองประการในการได้สหภาพแรงงานในสิ่งที่พวกเขาต้องการจากนายจ้างและยกระดับสภาพของตนสู่สาธารณะ

โดยทั่วไป การเพิ่มขึ้นของการจัดตั้งสหภาพแรงงานกำลังเกิดขึ้นท่ามกลาง — และอาจมีส่วนสนับสนุน — การอนุมัติของสหภาพที่เพิ่มขึ้น ชาวอเมริกันราว 71 เปอร์เซ็นต์อนุมัติสหภาพแรงงานในปี 2565 ตามรายงานของ ข้อมูลการสำรวจใหม่จาก Gallup. ครั้งล่าสุดที่สหภาพอนุมัติคือในปี 2508 เมื่ออัตราการเป็นสมาชิกสหภาพสูงกว่าที่เป็นอยู่ตอนนี้ถึงสองเท่า

การอนุมัติในระดับสูงนี้จะทำให้นักการเมืองต้องออกกฎหมายปฏิรูปซึ่งจะทำให้การรวมกลุ่มมีภาระน้อยลงในตอนแรกหรือไม่นั้นยังคงต้องรอติดตามกันต่อไป สำหรับตอนนี้ สัญญาณทั้งหมดชี้ไปที่สหภาพแรงงานที่ทำดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ในสถานการณ์ปัจจุบัน